وزارة العمل تتخذ قراراً عاجلاً بحق القطاع الخاص جلب الفرحة لكافة المقيمين والعمالة

أعلنت وزارة العمل السعودية عن التطبيق الإلزامي لبرنامج ‘حماية الأجور’ في الأول من أغسطس القادم، موضحة أن هذه المرحلة تشمل المنشآت التي تتراوح عمالتها من 60 إلى 79 عاملا.

وشددت وزارة العمل على إلتزامها بتطبيق برنامج حماية الأجور على جميع منشآت القطاع الخاص للتأكد من صرف مستحقات العمالة في وقتها، موضحة:’ لن نتهاون في تطبيق البرنامج وفق مراحله الزمنية المحددة’، الأمر الذي أغضب مؤسسات القطاع الخاص نظرا لأن دفع أجور العمالة لا يتطلب برنامج.

وعبرت مؤسسات القطاع الخاص عن استيائها من تطبيق برنامج حماية الأجور ولكن في المقابل أثار تطبيق البرنامج فرحة وبهجة العمالة.

حيث إنه يضمن تسليم مستحقاتهم المالية في نهاية كل شهر وإلا سيتم تطبيق غرامة مالية على المنشأة تصل ل3000 ريال.

العمل توضح حقيقة زيادة قيمة تأشيرات العمالة

العمل توضح حقيقة زيادة قيمة تأشيرات العمالة .. أكدت وزارة العمل والتنمية‏ الاجتماعية اليوم السبت عبر .

حسابها الرسمي على تويتر أنه لا صحة لما يتم تداوله حول زيادة قيمة تأشيرات العمالة المنزلية.

ويتم تقديم خدمات إصدار التأشيرات عبر إدارات استقدام الأفراد المنتشرة بالسعودية.

داعية وسائل الإعلام تحري الدقة والمصداقية في نشر وتداول الأخبار.المصدر : عين اليوم.

هذه الفتاة ماتت مؤخراً. . أهلها اكتشفوا السر الذي تركته وماذا كانت تفعل

هذه الفتاة ماتت مؤخراً. . أهلها اكتشفوا السر الذي تركته خلف مرآتهاأثينا أوركارد كغيرها .

ن الفتيات البالغات من العمر 12 سنة مفعمة بالفرح والجمال تمتلك الكثير من الأصدقاء.

إنها جزء من عائلة كبيرة فهي فرد من 6 أخوات و3 إخوة .

شاهدوا الفيديو وتعرفوا على قصتها التي أحزنت الجميع.

وزارة العمل تصدر بيان حول زيادة رسوم رخص الوافدين في المملكة

نفت وزارة العمل صحة الحديث الذي تم تداوله حول زيادة رسوم رخص العمل التي يتم تحصيلها سنوياً من العمالة الوافدة بالقطاع الخاص.

وقالت الوزارة إنه في حال وجود أي قرار لزيادة رسوم رخص العمل سيتم الإعلان عنه عبر الطرق الرسمية المعروفة.

وكانت وزارة العمل قد بدأت في محرم 1434هـ تطبيق قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة بتحصيل مقابل مالي يبلغ 200 ريال شهريا بواقع 2400 ريال سنويا .

على جميع منشآت القطاع الخاص التي يزيد فيها عدد العمالة الوافدة عن العمالة الوطنية.المصدر : أخبار 24.

العمل تقرر وبشكل مفاجئ ترحيل كافة المقيمين العاملين في هذه المهنة

العمل: والتنمية الاجتماعية، إصدار قرار بقصر العمل في نشاط البقالات ومحلات بيع المنتجات التموينية والاستهلاكية وفي العربات المتنقلة على السعوديين بنسبة 100%.

وذكرت مصادر في العمل:أنه من المتوقع أن يتم توفير 20 ألف وظيفة في هذه الأنشطة من تجارة التجزئة، خلال العام الأول من تطبيقه.

بالإضافة إلى توقعات بتوظيف أكثر من 6 آلاف موظف في قطاع العربات المتنقلة.مشيرة إلى أنه يجري العمل على إطلاق مشروعات تشاركية مع الجهات المعنية.

بالإضافة إلى إعداد خطة لتوطين الأنشطة والمهن لتكون جاذبة للسعوديين.المصدر : صحف.

3 طبيبات بيطريات مصريات.. يمارسن هذا العمل !

فجأة، وجدت 3 طبيبات بيطريات مصريات، أنفسهن حديث الناس في مصر، على الرغم من أن تجربتهن الفريدة، بدأت قبل فترة قليلة.

الطبيبات الثلاث، يبدو أنهن وجدن أنه لا أمل في انتظار الوظيفة المصرية، فقررن العمل في مجال آخر غير عابئات بنظرة المجتمع أو بشهادة مصيرها في النهاية أن تعلق داخل برواز على جدار وفتحن متجر جزارة في مدينة بنى سويف.

الجزارات الطبيبات خريجات كلية الطب البيطري دفعة العام 2016، بدايتهن كانت بمشاركة صاحب أول متجر جزارة يملكه طبيب، وهو الدكتور محمد خليفة ثم قررن الانفصال وخوض التجربة معاً.

وكشفت الطبيبات عن أنهن يكشفن على العجول قبل شرائها من الفلاحين ويقدمن الاستشارة فى طريقة الطهى واختيار اللحوم.

وعن التجربة، قالت الدكتورة آية إسماعيل: «اتفقت مع زميلاتى لمياء عبدالناصر وأميرة إبراهيم على افتتاح متجر للجزارة، داخل مدينة بني سويف، كبديل لعدم وجود فرص عمل فى مجال الدارسة ذاته»، لافتة، إلى أن المتجر الذى افتتح قبل أيام يشهد إقبالا كثيفاً من المواطنين ممن يقومون بتشجيع الفكرة وممن تعرفوا على المحل من خلال «فايسبوك».

وأوعز حبيب إلى رئيس المدينة تسهيل إجراءات التراخيص كافة وتقديم المساعدة المستمرة للطبيبات، لنجاح واستمرار مشروعهن، مشدداً على تذليل أي عقبات قد تواجههن فى بداية طريقهن نحو النجاح.

عاجل : وزارة العمل تصدر قرار يفرح قلوب الكثير من الوافدين .. التفاصيل

أثار الخبر الذي قامت بنشره أحدى الصحف اليوم ، والذي يفيد قبول المنتمين للقبائل النارحة والبدون العمل في المدارس تفاعلاً كبيراً، وخاصة بعد أن قام المتحدث الرسمي بوزارة التعليم بنفي وجود تعميم في هذا الأمر.

ويذكر أن، مبارك العصيمي المتحدث الرسمي لوزارة التعليم بالمملكة السعودية، كان قد أكد على أنه لم يصدر حتى الآن تعميم من إدارة التعليم الأهلي بالوزارة يسمح  بقبول المنتمين للقبائل النازحة والبدون العمل في المدارس.

هذا ، ومن جانبها قامت الصحيفة السعودية بتوضيح حقيقة الموضوع، والذي فسر من جانب البعض بأن  وزارة التعليم لم توافق على قبول عمل أبناء القبائل النازحة في المدارس الأهلية.

والجدير بالذكر، أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، كانت قد اكدت في وقت سابق ، وفقاً لما جاء في خطاب وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والذي حصلت الصحيفة على نسخة منه، والذي تضمن أن  تتعامل وزارة العمل مع هذه الفئة عن طريق برنامج تحفيز المنشئات على توطين الوظائف”نطاقات”، وذلك باحتساب سعودي واحد فقط في احتساب نسبة التوطين، وبما لا يتجاوز عن 10% من إجمالي عدد السعوديين العاملين في المنشأة ، كما يتم تسجيلهم من خلال المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

وفيما يخص صلاحية عمل أفراد المنتمين للقبائل النازحة والبدون في المدارس   “كمعلم أو معلمة” سواء الأهلية أو الأجنبية، فإن وزارة العمل لا ترى ما يمنع ذلك،  ولكن بشرط أن يكون  المعلمين الذين يتم ترشيحهم خاضعين لاشتراطات وزارة التعليم.

مفاجأة من وزارة العمل الإماراتي للمقيمين بشأن العقود والرواتب والتعويضات والفصل من العمل

أفاد مدير إدارة علاقات العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين، محمد مبارك الحمادي، بأنه يحق للعامل إذا كان عقده محدد المدة، أن يطلب التعويض في حال فصله تعسفياً، جاء ذلك خلال لقاء أجراه الحمادي مع قراء «الإمارات اليوم»، عبر منصات التواصل الاجتماعي، أول من أمس.الحظر من العمل

جاء ذلك رداً على سؤال من قارئ، حول اتفاقه مع صاحب عمله على راتب 3000 درهم، إلا أنه فوجئ بأن العقد يتضمن راتباً أقل من 1500 درهم.

وأكد الحمادي أنه في حال وصلت شكوى للوزارة أو المحكمة، فإنه يعتد بالراتب الفعلي، الذي يصرف للعامل، شريطة أن يثبت أنه كان يتقاضاه فعلاً.

وقال الحمادي، في رده على سؤال حول الفصل من العمل دون إنذار: «لابد من التعرف في حالة الفصل إلى نوع العقد المبرم بين السائل (العامل) وصاحب العمل، وما اتفقا عليه بشأن مدة الإنذار إذا كان العقد غير محدد المدة. أما إذا كان محدد المدة فيحق للسائل مطالبة صاحب العمل بتعويضه عند الفصل التعسفي.

وذكر أنه لا يترتب على إنهاء علاقة العمل بين طرفيها (العامل وصاحب العمل)، مخالفة أو مساءلة قانونية، في حال وقع هذا الإنهاء بالتراضي بينهما، سواء كان العقد المبرم بينهما «محدد المدة» أو «غير محدد المدة»، لافتاً إلى أن تلك العلاقة تعاقدية رضائية، ولا يمكن إجبار طرفيها على الاستمرار فيها.

وأضاف الحمادي أن القرار الوزاري رقم (765) لسنة 2015، بشأن منح العامل تصريح عمل جديداً، للانتقال من منشأة إلى أخرى، ينظم حالات إنهاء علاقة العمل، إذ يضمن ألا يلحق هذا الإنهاء ضرراً بالطرف الآخر، ولا يخالف القانون طبقاً لنوع العقد.المصدر : الإمارات اليوم.

وزارة العمل الإماراتية تصدر قرار جديد للوافدين وتوجه دعوى لهم وتدعوهم الإلتزام

وزارة العمل الإماراتية تصدر قرار جديد للوافدين وتوجه دعوى لهم وتدعوهم الإلتزام.. دعت وزارة النموارد البشرية والتوطين في الإمارات.

كافة المقيمين العاملين في الإمارات للإطلاع على القوانين الخاصة بهم والتي تضمن لهم حقوقهم خلال رحلة عملهم في الدولة.

وأوضحت الوزارة أنه يحق للعامل إذا كان عقده محدد المدة، أن يطلب التعويض في حال فصله تعسفياً، مؤكدة على أن الكثير من العمال جهلوا هذا القانون وعادوا لبلادهم مظلومين.

وأكدت الوزارة على أن القانون الخاص بالمقييمن العاملين في الدولة يضمن لهم كافة الحقوق التي تجعلهم يمارسون حياتهم العملية بشكل طبيعي دون أن يُظلموا.

الجوازات: الغرامة 50 ألف ريال والسجن والترحيل لأي وافد يقوم بهذا العمل

أوضحت المديرية العامة للجوازات أن عقوبة ناقلي الحجاج الذين لا يحملون تصاريح نظامية بالحج، تصل للغرامة 50 ألف ريال عن كل حاج يُضبط أثناء نقله، مع السجن لمدة ستة أشهر ومصادرة المركبة.

وأضافت المديرية أنه في حالة كان الناقل وافداً فإنه يعاقب كذلك بالترحيل خارج المملكة بعد تنفيذ العقوبة، والمنع من دخول المملكة وفقاً للمدة التي يحددها النظام.

يشار إلى أن الجوازات قد كشفت في وقت سابق أنها أصدرت خلال حج العام الماضي (101) قراراً إدارياً بحق 574 مخالفاً نقلوا حجاج غير مصرح لهم.

وبلغت جملة الغرامات المالية المحصلة منهم 5.8 مليون ريال، فيما بلغت مدة أحكام السجن التي فُرضت بحقهم (1425) يوماً، وتم مصادرة (18) مركبة.المصدر : أخبار 24.